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胡律师说法一起来做春节加班费算术题

来源:松原文学网 日期:2019-5-28 分类:茶艺

15天!还有15天春节假期即将到来。同为上班族的你激不激动,兴不兴奋?家人团圆的温暖、爸妈亲手烧的年夜饭、久别重逢的同学聚会……满满的幸福感有木有?一想到这些画面,掰着手指头倒计时的等待都不算什么。

过年兴仁县哪家的医院治癫痫最好总少不了钱的事儿,假期工资怎么算?别急,该有的都有,是你的统统跑不了。

7天可不全是法定假日

过年7天乐其实是公认的错觉,从大年三十到年初六,7天假期只有初一至初三算国家法定假日,剩下4天其实是调休借来的。

各行各业职责不同,能休满7天也算一种幸运,感谢那些因工作不能与家人相聚,坚守岗位的人们。

春节加班能拿多少钱?

初一至初三加班费=月工资收入÷21.75×300%×?天数

非法定节假日加班费=月工资收入÷21.75×200%×?天数

保定市癫痫病到哪里治比较好果实行计时工资,则需先计算日工资除以8。

对于非法定节假日加班,单位通常采取发加班费或者补休,怎么选由双方协商。

小心假值班真加班

加班与值班,一字之差含义却大不相同,拿到手的钱也因而不同。

加班是在劳动法里写得明明白白的条款,是指用人单位经与劳动者协商后,安排在法定工作时间外继续从事本职工作。加班费有法律保障,值班费可就不一定了。

值班是指单位安排劳动者在夜晚、节假日从事本职无关或关联不大的工作,如看门、消防、设备安全、接听电话等。

值班不是法律概念,也就是说劳动法对此没有规定,值班费有无、多少需要事前协商,参照单位规章制度执行。

区别加班还是值很简单,主要判断标准即,劳动者是否承担生产经营工作。事实上,很多黑心老板以值班的名义让员工加班,如果值班时干着和平时差不多的内容,工作时间和强度也相同,单位应当依法给员工支付加班费。

公务员、事业编人员看这里

加班费仅适用实行劳动合同关系的单位,公务员和事业编制人员不适用劳动法调整,相应的,他们可以调休。

单位不给加班费如何维权?

别人回家过年,自己干活也就罢了居然不给加班费?劳动者遇见这种无嵩明县癫痫病去哪治比较好法无天的单位决不能忍气吞声。

1 不打无准备的仗,收集有效证据,如加班通知、排班表、工资条、考勤记录、证人证言、录音录像等。

2 向当地劳动保障监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申诉,申诉不成才可起诉。

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3 诉讼时由单位掌握的加班事实存在的证据,原告可申请由单位提交,单位拒不提交的,由单位承担不利后果。